就職・転職で大切なのは、“長く働ける環境”を見つけること。
障がいのある方の雇用の場合、ほとんどが契約社員やアルバイトとしての雇用になります。
「正社員」転換の交渉や後押しをしてくれるエージェントを選ぶようにしましょう！
一部の転職エージェントでは、独自の仕組みとして 企業へ事前にあなたを推薦してくれるサービス や、 職務適性をチェックできる検査を行っているところもあります。
例）リコモスのプライベートオファー制度
エージェントが企業にあなたを直接提案！あなたを必要としている会社から直接オファーが届く制度

正社員に転換しやすいエージェントは、『求人情報の質』が高いことが特徴です！
「エージェント」がしっかり「企業」と関係性を築いていると信頼の証として「独占求人」が増えます。
求人数の多さだけでなく、独占求人やエージェントが企業としっかり連携しているかも確認しましょう！

専任のアドバイザーが付くだけでなく、具体的にどのような対策をしてくれるのか確認しておきましょう。

• 面接対策
• 筆記テスト対策
• 履歴書添削
• 入社前後のサポートなど幅広い対応

サポートが手厚ければ、準備の抜け漏れを防ぐことができ、自信を持って選考に臨めます。